政治においても「働きやすい社会作り」の取り組みがされているように、現在は仕事をする女性の人が増えてきています。ただ、結婚・出産・子育てと生活環境が変わることから働く環境が整っていなければ続けることができないのが現状です。
そこで働き始める前に、そんな生活の変化にも対応できる職場かどうかの見極めをする必要があります。「育児休暇」「短時間勤務」「生理休暇」「介護休暇」はもちろん、会社が育児もサポートするためおむつ代を支給する会社や、育児給付金を給付し会社へ復帰しやすい環境作りをしている会社などもあります。このような制度が無いのでは話にならないので、あるかどうかを必ず確認しましょう。
そして、それらの制度が使いやすい現場かどうかも大事なポイントです。どれくらいの人が制度を利用しているのかの確認も忘れずにしましょう。また、女の人の会社での割合も大きなポイントです。出産、育児を経験してきた人が多い職場であればあるほど、子育てをしながら働く時には色々な面で理解をしてもらいやすいでしょう。
そしておまけとして見ておきたいのが、トイレや社員食堂のメニューです。女の人が喜ぶヘルシーメニューやデザートが豊富であったり、トイレがいつも綺麗であるということは、働きやすいという指標になります。